在工作实践中，部分高校基层党组织存在党建工作与业务发展联动不够紧密、互促机制有待完善等问题，制约了党建工作效能的有效发挥。破解这一难题，须找准融合点，让党建引领贯穿办学治校全过程；要夯实着力点，推动融合举措落地见效；要探索突破点，促进党建与业务工作同频共振。

找准融合点。加强党建工作与业务工作的融合，关键在于找准融合点，将党的政治优势、组织优势转化为推动学校各项事业高质量发展的强大动能。融入立德树人全过程。聚焦“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题，推动党建元素深度融入思想政治教育、课程教学。例如，实施“党建+课程思政”项目，由党支部组织专业课教师深入挖掘学科蕴含的育人资源，将价值引领有机融入知识传授与能力培养之中。融入学科建设与科研攻关。围绕重大战略需求与科技前沿领域，在重点学科、科研团队中建强党组织。理工类院校党支部可将组织生活与学术研讨相结合，激励党员带头攻坚“卡脖子”技术难题，形成关键岗位有党员、攻关一线有组织、创新突破有贡献的生动局面。融入社会服务与文化传承。依托高校人才与智力优势，组织师生党员面向地方发展实际需求，积极开展科技服务、决策咨询、文化惠民等活动。例如，农林类院校党支部可与乡村振兴重点地区结对，组建以党员专家为骨干的服务团，定期深入乡村一线，助力基层组织建设、乡村产业发展与基层治理，切实把论文写在大地上。

夯实着力点。推动“党建+”落地见效，需依托具体抓手与长效载体。特色项目与开展专业志愿服务，是深化融合的有效着力点。实施特色“党建+”项目。鼓励院校党支部围绕中心工作任务，打造具有针对性、实效性的“党建+”项目。例如，“党建+教学改革”可由党员骨干牵头组建课程建设与教学创新团队；“党建+学风建设”可组织优秀学生党员开展结对帮扶，营造勤学奋进的优良学风；“党建+智慧管理”可由机关党支部推动业务流程优化，切实提升管理服务效能。通过项目化运作，使党建工作目标更聚焦、成果更可感。开展常态化专业志愿服务。推动党员志愿服务制度化、品牌化，结合学科专业特色设计服务内容，提升育人实效。医学类院系可定期深入社区开展健康义诊与科普宣传；法学类院系可组织法律援助与普法咨询；艺术类院系可参与社区美育活动。志愿服务能使师生党员在实践中学思践悟、服务社会、锤炼专业能力，更好实现实践育人、党性锻炼与社会服务的有机统一。

探索突破点。推动“党建+”从有形覆盖向有效融合升级，必须完善运行保障机制，积极打造具有影响力的党建品牌。健全协同联动机制。构建学校党委统一领导、组织部门牵头协调、职能部门协同落实、院系党组织具体实施的工作格局。将“党建+”工作成效纳入党组织书记述职评议考核和院校年度考核，形成鲜明导向。搭建能力提升平台。加强对党务干部和党员的双向培养，着力锻造既懂党建又熟悉业务的复合型骨干队伍。通过举办专题研讨、案例分享、创新工作坊等活动，促进院系党组织互学互鉴。打造“一院一品、一支一特”党建品牌。围绕立德树人根本任务，高校可以院系或基层党支部为单位，紧密结合学科专业特色和师生特点，培育具有较高辨识度和影响力的党建品牌，通过品牌引领，持续提升党建工作的质效。